title: “Goals — OKR & Target Bisnis” description: “Manajemen goal dengan metodologi OKR, 6 kategori, 3 prioritas, key results terukur, localStorage persistence, dan progress tracking di SNISHOP ERP.”

Goals — OKR & Target Bisnis

Halaman Goals mengelola target bisnis menggunakan metodologi OKR (Objectives and Key Results). Dibangun di atas Goals.jsx (517 baris) dengan penyimpanan berbasis localStorage untuk performa instan dan offline-first experience. Setiap Objective (tujuan kualitatif) dipecah menjadi beberapa Key Results (hasil terukur) yang memungkinkan kamu memantau progress secara granular. Sistem ini mendukung 6 kategori bisnis, 3 level prioritas, dan deadline tracking.

Arsitektur Komponen

Gambaran Umum Sistem Goals

Modul Goals dalam SNISHOP ERP merupakan sistem manajemen target yang komprehensif, mencakup beberapa jenis goal yang saling terintegrasi:

Jenis Goal	Entity	Deskripsi	Skala
Goal (Umum)	`Goal`	Goal utama perusahaan/tim/personal dengan milestones	Personal, Tim, Perusahaan
Personal Goal	`PersonalGoal`	Goal individual dengan metodologi OKR/SMART	Personal
Financial Goal	`FinancialGoal`	Target keuangan (tabungan, investasi, pengurangan hutang)	Personal, Perusahaan
KPI	`KPI`	Key Performance Indicator per karyawan per periode	Karyawan
KPI Template	`KPITemplate`	Template KPI yang dapat digunakan ulang	Departemen/Role
Achievement	`Achievement`	Badge/pencapaian yang diraih dari aktivitas produktif	Personal

Setiap jenis goal memiliki karakteristik dan metriknya masing-masing, namun semuanya terhubung dalam satu ekosistem produktivitas yang terpadu.

Data Model: Objective

Field	Tipe	Wajib	Deskripsi
`id`	UUID	Auto	Identifier unik (auto-generated)
`title`	string	Ya	Pernyataan tujuan kualitatif
`description`	string	Tidak	Deskripsi detail objective
`category`	enum	Ya	Kategori bisnis (6 opsi)
`priority`	enum	Ya	Level prioritas (3 level)
`status`	enum	Ya	Status objective
`start_date`	date	Ya	Tanggal mulai
`deadline`	date	Ya	Tanggal target tercapai
`key_results`	array	Ya	Daftar key results terukur
`overall_progress`	number	Auto	Rata-rata progress semua key results
`created_at`	datetime	Auto	Timestamp pembuatan
`updated_at`	datetime	Auto	Timestamp update terakhir

Data Model: Key Result

Setiap Objective memiliki array key_results dengan struktur:

Field	Tipe	Deskripsi
`id`	UUID	Identifier unik per key result
`title`	string	Deskripsi hasil terukur
`target_value`	number	Nilai target yang ingin dicapai
`current_value`	number	Nilai saat ini
`unit`	string	Satuan pengukuran (%, Rp, unit, dll)
`progress`	number	`(current_value / target_value) x 100`

Entity Schema: Goal

Entity Goal merupakan model utama untuk goal berskala personal, tim, maupun perusahaan. Mendukung milestones, recurring patterns, dan notifikasi.

Field	Tipe	Wajib	Deskripsi
`company_id`	string	Tidak	ID perusahaan (null untuk personal goal)
`goal_type`	enum	Tidak	Jenis goal: `personal`, `team`, `company` (default: `personal`)
`title`	string	Ya	Judul goal
`description`	string	Tidak	Deskripsi detail goal
`category`	enum	Tidak	Kategori: `revenue`, `productivity`, `quality`, `growth`, `efficiency`, `custom` (default: `custom`)
`target_type`	enum	Tidak	Tipe target: `number`, `percentage`, `boolean` (default: `number`)
`target_value`	number	Ya	Nilai target yang ingin dicapai
`current_value`	number	Tidak	Progress saat ini (default: 0)
`unit`	string	Tidak	Satuan pengukuran (Rp, unit, %, jam, dll)
`start_date`	date	Ya	Tanggal mulai goal
`end_date`	date	Ya	Tanggal akhir goal
`status`	enum	Tidak	Status: `not_started`, `in_progress`, `completed`, `failed`, `cancelled` (default: `not_started`)
`progress_percentage`	number	Tidak	Progress dalam persen 0-100 (default: 0)
`owner_id`	string	Tidak	Email pemilik goal
`assigned_to`	array[string]	Tidak	Array email yang di-assign ke goal ini
`milestones`	array[object]	Tidak	Daftar milestone pencapaian
`is_recurring`	boolean	Tidak	Apakah goal berulang (default: false)
`recurrence_pattern`	enum	Tidak	Pola pengulangan: `daily`, `weekly`, `monthly`, `quarterly`, `yearly`
`notification_enabled`	boolean	Tidak	Notifikasi aktif (default: true)
`notification_frequency`	enum	Tidak	Frekuensi notifikasi: `daily`, `weekly`, `milestone` (default: `weekly`)

Sub-Schema: Milestone (Goal)

Field	Tipe	Wajib	Deskripsi
`title`	string	Ya	Judul milestone
`target_value`	number	Ya	Nilai target milestone
`due_date`	date	Tidak	Tanggal jatuh tempo milestone
`completed`	boolean	Tidak	Status penyelesaian (default: false)
`completed_at`	datetime	Tidak	Timestamp saat milestone selesai

Entity Schema: PersonalGoal

Entity PersonalGoal dirancang untuk goal individual dengan dukungan metodologi OKR dan SMART goal.

Field	Tipe	Wajib	Deskripsi
`user_id`	string	Ya	ID pengguna pemilik tujuan
`title`	string	Ya	Judul tujuan personal
`description`	string	Tidak	Deskripsi detail tujuan
`goal_type`	enum	Tidak	Metodologi: `okr`, `smart_goal`, `general` (default: `smart_goal`)
`category`	enum	Tidak	Kategori: `career`, `health`, `learning`, `personal`, `financial`, `relationship`
`target_metric`	string	Ya	Metrik target (misalnya: “menyelesaikan buku”, “menambah skill coding”)
`current_metric`	string	Tidak	Metrik saat ini
`target_value`	number	Tidak	Nilai target numerik (opsional)
`current_value`	number	Tidak	Nilai saat ini (default: 0)
`deadline`	date	Ya	Tanggal target pencapaian
`priority`	enum	Tidak	Prioritas: `low`, `medium`, `high` (default: `medium`)
`status`	enum	Tidak	Status: `active`, `paused`, `completed`, `abandoned` (default: `active`)
`progress_percentage`	number	Tidak	Progress dalam persen (default: 0)
`milestones`	array[object]	Tidak	Daftar milestone pencapaian
`related_tasks`	array[string]	Tidak	Task IDs yang terkait dengan goal ini
`notes`	string	Tidak	Catatan tambahan

Sub-Schema: Milestone (PersonalGoal)

Field	Tipe	Wajib	Deskripsi
`milestone_title`	string	Ya	Judul milestone
`target_date`	date	Tidak	Tanggal target penyelesaian
`completed`	boolean	Tidak	Status penyelesaian (default: false)
`completed_date`	date	Tidak	Tanggal saat milestone selesai

Entity Schema: FinancialGoal

Entity FinancialGoal mengelola target keuangan seperti tabungan, pelunasan hutang, investasi, dan pengurangan pengeluaran.

Field	Tipe	Wajib	Deskripsi
`user_id`	string	Ya	ID pengguna pemilik tujuan
`company_id`	string	Tidak	ID perusahaan (null untuk personal)
`title`	string	Ya	Judul tujuan keuangan
`description`	string	Tidak	Deskripsi detail tujuan
`goal_type`	enum	Ya	Jenis: `savings`, `debt_payoff`, `investment`, `expense_reduction`
`target_amount`	number	Ya	Jumlah target yang ingin dicapai
`current_amount`	number	Tidak	Jumlah yang sudah terkumpul/terbayar (default: 0)
`deadline`	date	Ya	Tanggal target pencapaian
`status`	enum	Tidak	Status: `active`, `paused`, `completed`, `failed` (default: `active`)
`priority`	enum	Tidak	Prioritas: `low`, `medium`, `high` (default: `medium`)
`related_budget_id`	string	Tidak	ID Budget terkait (jika ada)

Entity Schema: KPI

Entity KPI mencatat Key Performance Indicator per karyawan untuk periode tertentu, dengan metrik berbobot dan sistem rating.

Field	Tipe	Wajib	Deskripsi
`company_id`	string	Ya	ID perusahaan
`employee_id`	string	Ya	ID karyawan yang dinilai
`period`	string	Ya	Periode penilaian (contoh: “2024-Q1”, “2024-01”)
`description`	string	Tidak	Penjelasan konteks penilaian KPI dan target pencapaian (maks 1000 karakter)
`metrics`	array[object]	Ya	Daftar metrik KPI dengan bobot
`overall_score`	number	Tidak	Skor rata-rata tertimbang (0-100)
`rating`	enum	Tidak	Rating: `outstanding`, `exceeds`, `meets`, `needs_improvement`, `unsatisfactory`
`reviewer_id`	string	Tidak	ID reviewer/penilai
`reviewer_notes`	string	Tidak	Catatan dari reviewer
`employee_notes`	string	Tidak	Catatan dari karyawan
`status`	enum	Tidak	Status: `draft`, `submitted`, `reviewed`, `finalized` (default: `draft`)

Sub-Schema: KPI Metric

Field	Tipe	Wajib	Deskripsi
`name`	string	Ya	Nama metrik
`description`	string	Tidak	Deskripsi metrik
`target`	number	Ya	Nilai target
`actual`	number	Tidak	Nilai aktual
`unit`	string	Tidak	Satuan pengukuran
`weight`	number	Tidak	Bobot persentase (0-100)

Entity Schema: KPITemplate

Entity KPITemplate menyediakan template KPI yang dapat digunakan ulang untuk berbagai role dan departemen.

Field	Tipe	Wajib	Deskripsi
`company_id`	string	Ya	ID perusahaan
`template_name`	string	Ya	Nama template KPI
`description`	string	Tidak	Penjelasan template KPI (maks 1000 karakter)
`applicable_roles`	array[string]	Tidak	Role yang menggunakan template (Sales, Engineer, Manager, dll)
`applicable_departments`	array[string]	Tidak	Departemen yang menggunakan template
`default_metrics`	array[object]	Ya	Daftar metrik default template
`is_active`	boolean	Tidak	Status aktif template (default: true)
`auto_calculate`	boolean	Tidak	Otomatis hitung KPI setiap hari (default: true)
`calculation_frequency`	enum	Tidak	Frekuensi hitung: `daily`, `weekly`, `monthly` (default: `daily`)

Sub-Schema: Default Metric (KPITemplate)

Field	Tipe	Wajib	Deskripsi
`metric_name`	string	Ya	Nama metrik
`description`	string	Tidak	Deskripsi metrik
`default_target`	number	Tidak	Target default
`unit`	string	Tidak	Satuan pengukuran
`weight`	number	Tidak	Bobot persentase default (0-100)
`calculation_method`	enum	Tidak	Metode hitung: `manual`, `auto_from_attendance`, `auto_from_sales`, `auto_from_projects` (default: `manual`)
`auto_source`	object	Tidak	Konfigurasi sumber data otomatis

Sub-Schema: Auto Source

Field	Tipe	Wajib	Deskripsi
`entity`	string	Ya	Entity sumber data
`field`	string	Ya	Field yang di-aggregate
`aggregation`	enum	Tidak	Metode agregasi: `sum`, `count`, `average`, `percentage`

Entity Schema: Achievement

Entity Achievement mencatat badge dan pencapaian yang diraih pengguna dari aktivitas produktif mereka.

Field	Tipe	Wajib	Deskripsi
`user_id`	string	Ya	ID pengguna yang meraih pencapaian
`achievement_type`	enum	Ya	Jenis pencapaian (lihat tabel enum di bawah)
`title`	string	Ya	Judul pencapaian
`description`	string	Tidak	Deskripsi pencapaian
`icon`	string	Tidak	Emoji atau icon pencapaian
`earned_at`	datetime	Tidak	Timestamp saat pencapaian diraih
`points`	number	Tidak	Poin yang diperoleh (default: 0)

Entity Relationship Diagram

Metodologi OKR

Prinsip OKR

Prinsip	Deskripsi
Objective = Kualitatif	Pernyataan inspirasional, tidak berisi angka
Key Results = Kuantitatif	Setiap KR harus terukur dengan angka
3-5 Key Results per Objective	Terlalu sedikit = tidak terukur, terlalu banyak = tidak fokus
60-70% = Ideal	Jika semua 100%, target terlalu mudah. Jika < 40%, target terlalu ambisius

Perbandingan Jenis Goal

Aspek	Goal	PersonalGoal	FinancialGoal	KPI
Skala	Personal/Tim/Perusahaan	Personal	Personal/Perusahaan	Karyawan
Metodologi	Custom	OKR/SMART	Keuangan	Weighted Metrics
Milestone	Ya (dengan target_value & due_date)	Ya (dengan target_date)	Tidak	Tidak
Recurring	Ya (daily/yearly)	Tidak	Tidak	Per periode
Notifikasi	Ya (daily/weekly/milestone)	Tidak	Tidak	Tidak
Relasi ke Task	Tidak langsung	Ya (related_tasks)	Tidak	Tidak
Relasi ke Budget	Tidak	Tidak	Ya (related_budget_id)	Tidak
Progress Tracking	progress_percentage	progress_percentage	current_amount vs target_amount	overall_score + rating

6 Kategori Bisnis (Goal)

Kategori	Ikon	Kegunaan	Contoh Objective
`revenue`	💰	Target pendapatan	”Mencapai revenue Rp 1M di 2026”
`customers`	👥	Target pelanggan	”Membangun basis customer yang loyal”
`product`	📦	Target produk	”Meluncurkan 5 produk baru”
`marketing`	📣	Target marketing	”Meningkatkan brand awareness”
`operations`	⚙️	Target operasional	”Mengoptimasi proses produksi”
`team`	👤	Target tim	”Membangun tim yang solid”

Kategori PersonalGoal

Kategori	Deskripsi	Contoh Goal
`career`	Pengembangan karir	”Mendapat promosi ke Senior Developer dalam 6 bulan”
`health`	Kesehatan & kebugaran	”Menurunkan berat badan 10 kg dalam 3 bulan”
`learning`	Pembelajaran & skill	”Menyelesaikan kursus Machine Learning”
`personal`	Tujuan personal	”Membaca 12 buku dalam setahun”
`financial`	Keuangan personal	”Menabung Rp 50 juta untuk dana darurat”
`relationship`	Hubungan & networking	”Membangun jaringan profesional di 3 industri”

Kategori FinancialGoal

Kategori	Deskripsi	Contoh Goal
`savings`	Tabungan	”Mengumpulkan dana darurat Rp 100 juta”
`debt_payoff`	Pelunasan hutang	”Melunasi KPR dalam 5 tahun”
`investment`	Investasi	”Portfolio investasi mencapai Rp 500 juta”
`expense_reduction`	Pengurangan pengeluaran	”Mengurangi pengeluaran operasional 20%“

3 Level Prioritas

Prioritas	Warna	Deskripsi	Kapan Gunakan
`high`	🔴 Merah	Target kritis, harus dicapai	Deadline dekat, target utama perusahaan
`medium`	🟡 Kuning	Target penting, perlu perhatian	Target reguler, improvement berkelanjutan
`low`	🟢 Hijau	Target pendukung, nice to have	Eksperimen, long-term goals

Enum Reference: Status Fields

Goal Status

Nilai	Deskripsi	Kondisi Masuk	Kondisi Keluar
`not_started`	Goal belum dimulai	Baru dibuat	Mulai dikerjakan
`in_progress`	Goal sedang dikerjakan	Owner memulai	Selesai/gagal/dibatalkan
`completed`	Goal berhasil dicapai	Target tercapai	- (terminal state)
`failed`	Goal gagal dicapai	Deadline lewat tanpa target tercapai	- (terminal state)
`cancelled`	Goal dibatalkan	Owner membatalkan	- (terminal state)

PersonalGoal Status

Nilai	Deskripsi	Kondisi Masuk	Kondisi Keluar
`active`	Goal sedang aktif dikerjakan	Baru dibuat / di-resume	Selesai/dibatalkan/di-pause
`paused`	Goal dihentikan sementara	Owner menunda	Di-resume ke active
`completed`	Goal berhasil dicapai	Target tercapai	- (terminal state)
`abandoned`	Goal ditinggalkan	Owner meninggalkan	- (terminal state)

FinancialGoal Status

Nilai	Deskripsi	Kondisi Masuk	Kondisi Keluar
`active`	Tujuan keuangan aktif	Baru dibuat / di-resume	Selesai/gagal/di-pause
`paused`	Ditunda sementara	Owner menunda	Di-resume ke active
`completed`	Target tercapai	current_amount >= target_amount	- (terminal state)
`failed`	Target gagal dicapai	Deadline lewat tanpa target tercapai	- (terminal state)

KPI Status

Nilai	Deskripsi	Kondisi Masuk	Kondisi Keluar
`draft`	KPI masih dalam penyusunan	Baru dibuat	Submit untuk review
`submitted`	KPI sudah diajukan	Karyawan submit	Reviewer mulai mereview
`reviewed`	KPI sudah direview	Reviewer selesai menilai	Finalisasi
`finalized`	KPI disahkan	Reviewer menyetujui	- (terminal state)

KPI Rating

Rating	Skor	Deskripsi
`outstanding`	90-100	Kinerja luar biasa, melampaui semua ekspektasi
`exceeds`	75-89	Kinerja melebihi target yang ditetapkan
`meets`	60-74	Kinerja sesuai target yang ditetapkan
`needs_improvement`	40-59	Kinerja di bawah target, perlu perbaikan
`unsatisfactory`	0-39	Kinerja sangat di bawah ekspektasi

Achievement Types

Tipe	Deskripsi	Contoh Pemicu
`task_streak`	Menyelesaikan task berturut-turut	7 hari berturut-turut menyelesaikan task
`first_task`	Menyelesaikan task pertama	Menyelesaikan task pertama kali
`task_master`	Menyelesaikan banyak task	Menyelesaikan 100 task
`note_taker`	Aktif mencatat	Membuat 50 catatan
`financial_tracker`	Aktif melacak keuangan	Mencatat 30 transaksi
`collaborator`	Aktif berkolaborasi	Berbagi workspace ke 5 tim
`early_bird`	Produktif di pagi hari	Menyelesaikan task sebelum jam 8
`night_owl`	Produktif di malam hari	Menyelesaikan task setelah jam 10 malam
`team_player`	Aktif dalam tim	Bergabung di 3 workspace tim
`productivity_champion`	Produktivitas tinggi	Konsisten menyelesaikan semua task weekly

Recurrence Pattern (Goal)

Pola	Deskripsi	Contoh Penggunaan
`daily`	Berulang setiap hari	”Check email inbox zero”
`weekly`	Berulang setiap minggu	”Submit weekly report”
`monthly`	Berulang setiap bulan	”Capai target penjualan bulanan”
`quarterly`	Berulang setiap kuartal	”Review OKR quarterly”
`yearly`	Berulang setiap tahun	”Revenue target tahunan”

Notification Frequency (Goal)

Frekuensi	Deskripsi	Kapan Gunakan
`daily`	Notifikasi setiap hari	Goal kritis dengan deadline dekat
`weekly`	Notifikasi setiap minggu (default)	Goal reguler dengan timeline normal
`milestone`	Notifikasi saat milestone tercapai	Goal dengan milestone penting

KPI Calculation Method

Metode	Deskripsi	Sumber Data
`manual`	Input manual oleh karyawan/reviewer	Input langsung
`auto_from_attendance`	Otomatis dari data absensi	Entity Attendance
`auto_from_sales`	Otomatis dari data penjualan	Entity Sales/Order
`auto_from_projects`	Otomatis dari data proyek	Entity Project

Aggregation Methods (KPITemplate Auto Source)

Agregasi	Deskripsi	Contoh Penggunaan
`sum`	Menjumlahkan seluruh nilai	Total revenue, total unit terjual
`count`	Menghitung jumlah entri	Jumlah order, jumlah task selesai
`average`	Rata-rata nilai	Rata-rata rating pelanggan
`percentage`	Persentase terhadap target	Persentase pencapaian target

Goal Lifecycle State Diagram

Status Objective (OKR View)

Status	Warna	Kondisi
`on_track`	Hijau	Progress >= 60% dan on schedule
`at_risk`	Kuning	Progress < 60% atau mendekati deadline
`completed`	Biru	Semua key results tercapai
`paused`	Abu-abu	Dihentikan sementara

Perhitungan Progress

Perhitungan KPI Overall Score

Contoh Perhitungan OKR

Objective: “Meningkatkan Penjualan Online”

Key Result	Target	Current	Progress
Revenue online	Rp 375Jt	Rp 250Jt	66.7%
Order per hari	100	50	50.0%
Repeat order rate	40%	25%	62.5%
Overall Progress			59.7%

Status: At Risk (overall < 60%)

Contoh Perhitungan KPI

KPI Periode: “2024-Q1” — Karyawan: Sales Manager

Metrik	Target	Aktual	Bobot	Skor
Revenue	Rp 500Jt	Rp 450Jt	40%	36.0
New Customers	50	45	30%	27.0
Customer Satisfaction	90%	88%	20%	19.6
Report Timeliness	100%	95%	10%	9.5
Overall Score			100%	92.1

Rating: Outstanding (92.1 >= 90)

Sequence Diagrams

Flow: Membuat Goal Baru

Flow: Tracking Progress

Flow: Goal Completion

Flow: KPI Review Process

Flow: Financial Goal Tracking

localStorage Persistence

Aspek	Detail
Storage Key	`snishop_goals`
Format	JSON array of Objective objects
Load	Saat komponen mount (useEffect)
Save	Setiap kali ada perubahan (add/edit/delete/update progress)
Keuntungan	Instant load, offline-first, tidak perlu API call
Keterbatasan	Data per-browser, tidak sync antar device

Stats Dashboard

Metrik	Perhitungan	Deskripsi
Total Objectives	`objectives.length`	Jumlah seluruh objective
On Track	`filter(status === 'on_track')`	Objective yang progressnya baik
At Risk	`filter(status === 'at_risk')`	Objective yang perlu perhatian
Completed	`filter(status === 'completed')`	Objective yang sudah tercapai

Filter & Pencarian

Filter	Opsi	Deskripsi
Kategori	All, Revenue, Customers, Product, Marketing, Operations, Team	Filter berdasarkan kategori bisnis
Prioritas	All, High, Medium, Low	Filter berdasarkan level prioritas
Status	All, On Track, At Risk, Completed, Paused	Filter berdasarkan status
Search	Text input	Pencarian berdasarkan judul objective

RBAC Permission Matrix

Berikut adalah matriks hak akses berdasarkan role untuk modul Goals dan entitas terkait:

Operasi	Admin	Manager	Employee	Viewer
Goal — Create	Ya	Ya	Ya (personal only)	Tidak
Goal — Read (own)	Ya	Ya	Ya	Ya
Goal — Read (all)	Ya	Ya (company)	Tidak	Tidak
Goal — Update (own)	Ya	Ya	Ya	Tidak
Goal — Update (any)	Ya	Ya (company)	Tidak	Tidak
Goal — Delete	Ya	Ya (company)	Ya (own only)	Tidak
Goal — Assign to others	Ya	Ya	Tidak	Tidak
PersonalGoal — Create	Ya	Ya	Ya	Tidak
PersonalGoal — Read	Ya	Ya	Ya (own)	Ya (own)
PersonalGoal — Update	Ya	Ya	Ya (own)	Tidak
PersonalGoal — Delete	Ya	Ya	Ya (own)	Tidak
FinancialGoal — Create	Ya	Ya	Ya	Tidak
FinancialGoal — Read	Ya	Ya (company)	Ya (own)	Ya (own)
FinancialGoal — Update	Ya	Ya	Ya (own)	Tidak
FinancialGoal — Delete	Ya	Ya	Ya (own)	Tidak
KPI — Create (draft)	Ya	Ya	Ya (own)	Tidak
KPI — Read (own)	Ya	Ya	Ya	Ya
KPI — Read (all)	Ya	Ya	Tidak	Tidak
KPI — Submit	Ya	Ya	Ya (own)	Tidak
KPI — Review	Ya	Ya	Tidak	Tidak
KPI — Finalize	Ya	Ya	Tidak	Tidak
KPITemplate — Create	Ya	Ya	Tidak	Tidak
KPITemplate — Read	Ya	Ya	Ya	Ya
KPITemplate — Update	Ya	Ya	Tidak	Tidak
KPITemplate — Delete	Ya	Tidak	Tidak	Tidak
Achievement — Read	Ya	Ya	Ya	Ya
Achievement — Awarded (auto)	Ya	Ya	Ya	Ya

Catatan RBAC

ERPAccessGuard dengan module=goals digunakan untuk memproteksi akses ke halaman Goals
Role-based filtering diterapkan di level query untuk memastikan user hanya melihat data yang diizinkan
Goal dengan company_id hanya dapat dibuat dan dikelola oleh Admin dan Manager
Goal tanpa company_id (personal) dapat dikelola oleh pemiliknya selama memiliki akses ke modul

Integrasi dengan Entitas Lain

Deskripsi Integrasi

Dari	Ke	Hubungan	Deskripsi
PersonalGoal	Task	`related_tasks`	Task IDs yang mendukung pencapaian goal
FinancialGoal	Budget	`related_budget_id`	Budget yang terkait dengan tujuan keuangan
KPITemplate	KPI	Template instance	Template menghasilkan KPI instance per periode
Goal	Goal	`milestones`	Milestone sebagai sub-target dalam goal
Habit	Achievement	XP & streak	Konsistensi habit memicu achievement
Task	Achievement	Completion	Penyelesaian task memicu achievement

Cara Akses

Dari sidebar, klik menu Productivity > Goals.

Flow Penggunaan Detail

Buka halaman Goals dari sidebar — lihat stats dashboard di atas
Klik “Tambah Objective” untuk membuat tujuan baru
Isi judul objective — buat inspirasional dan kualitatif (contoh: “Meningkatkan Kepuasan Pelanggan”)
Pilih kategori bisnis dan prioritas
Set tanggal mulai dan deadline
Tambahkan 3-5 Key Results — masing-masing harus terukur:
- Isi judul KR (contoh: “Customer satisfaction score > 90%”)
- Set target value dan current value
- Pilih satuan (unit)
Klik Simpan — objective muncul di daftar dengan overall progress
Update current_value key results secara berkala untuk memantau progress
Review status objective: hijau (on track), kuning (at risk), biru (completed)

Tips

Objective harus inspirasional — “Menjadi brand sambal #1 di Indonesia” lebih baik daripada “Jual lebih banyak sambal”
Key Results harus SMART — Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound
Jangan terlalu banyak objective — 3-5 per quarter sudah ideal. Lebih dari itu = kehilangan fokus
Review mingguan — luangkan 15 menit setiap minggu untuk update current_value dan cek status
Gunakan prioritas high hanya untuk 1-2 objective — jika semua high priority, tidak ada yang benar-benar prioritas
Rayakan completed objectives — ini memotivasi tim dan memberikan sense of accomplishment
Retroactive di akhir quarter — evaluasi objective mana yang tercapai, mana yang tidak, dan pelajari alasannya
Manfaatkan KPITemplate — buat template untuk role yang sama agar penilaian konsisten antar karyawan
Hubungkan PersonalGoal dengan Task — pastikan setiap goal memiliki task konkret yang mendukung pencapaiannya
Gunakan FinancialGoal bersama Budget — link ke Budget terkait untuk memantau apakah pengeluaran sesuai dengan target keuangan
Set notification_frequency sesuai urgensi — goal kritis gunakan daily, goal reguler gunakan weekly, goal dengan milestone penting gunakan milestone

​title: “Goals — OKR & Target Bisnis” description: “Manajemen goal dengan metodologi OKR, 6 kategori, 3 prioritas, key results terukur, localStorage persistence, dan progress tracking di SNISHOP ERP.”

​Goals — OKR & Target Bisnis

​Arsitektur Komponen

​Gambaran Umum Sistem Goals

​Data Model: Objective

​Data Model: Key Result

​Entity Schema: Goal

​Sub-Schema: Milestone (Goal)

​Entity Schema: PersonalGoal

​Sub-Schema: Milestone (PersonalGoal)

​Entity Schema: FinancialGoal

​Entity Schema: KPI

​Sub-Schema: KPI Metric

​Entity Schema: KPITemplate

​Sub-Schema: Default Metric (KPITemplate)

​Sub-Schema: Auto Source

​Entity Schema: Achievement

​Entity Relationship Diagram

​Metodologi OKR

​Prinsip OKR

​Perbandingan Jenis Goal

​6 Kategori Bisnis (Goal)

​Kategori PersonalGoal

​Kategori FinancialGoal

​3 Level Prioritas

​Enum Reference: Status Fields

​Goal Status

​PersonalGoal Status

​FinancialGoal Status

​KPI Status

​KPI Rating

​Achievement Types

​Recurrence Pattern (Goal)

​Notification Frequency (Goal)

​KPI Calculation Method

​Aggregation Methods (KPITemplate Auto Source)

​Goal Lifecycle State Diagram

​Status Objective (OKR View)

​Perhitungan Progress

​Perhitungan KPI Overall Score

​Contoh Perhitungan OKR

​Contoh Perhitungan KPI

​Sequence Diagrams

​Flow: Membuat Goal Baru

​Flow: Tracking Progress

​Flow: Goal Completion

​Flow: KPI Review Process

​Flow: Financial Goal Tracking

​localStorage Persistence

​Stats Dashboard

​Filter & Pencarian

​RBAC Permission Matrix

​Catatan RBAC

​Integrasi dengan Entitas Lain

​Deskripsi Integrasi

​Cara Akses

​Flow Penggunaan Detail

​Tips